Autor: Sabrina Sasso Nobre
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Você está familiarizado com o efeito halo?

O conceito de “efeito halo” foi inicialmente introduzido por Edward L. Thorndike, psicólogo norte-americano, em 1920. Thorndike observou que as avaliações de uma pessoa em uma característica específica muitas vezes eram influenciadas pela avaliação geral feita sobre ela. Em outras palavras, se alguém tivesse uma impressão positiva geral de uma pessoa, era mais provável que atribuísse características específicas positivas a essa pessoa, independentemente de evidências específicas.

O efeito halo refere-se à percepção ou impressão que um indivíduo tem sobre uma característica específica de outra pessoa, interferindo na avaliação geral do sujeito observado. Isso significa que uma qualidade notável ou admirável pode influenciar positivamente a percepção de outras características, criando uma “aura” positiva em torno da pessoa, por exemplo.

De outra perspectiva, o efeito halo é a propensão a perceber os outros com base em nossas preferências. Atualmente, identificamos dois tipos distintos de efeito halo: a atratividade física e a simpatia. Isso implica que alguém considerado atraente ou agradável é percebido positivamente em relação a outras características. Por exemplo, pessoas com maior atratividade física podem ser vistas como mais inteligentes, socialmente competentes e confiantes.

O efeito halo pode manifestar-se em diversas situações, como avaliações de desempenho no trabalho, avaliações acadêmicas ou avaliações sociais. Por exemplo, se alguém considera outra pessoa agradável e amigável, é mais provável que avalie suas habilidades de trabalho como sendo melhores do que realmente são.

O fenômeno do efeito halo destaca, a tendência das pessoas em generalizar suas impressões globais sobre uma pessoa, para características específicas, o que pode levar a avaliações enviesadas e imprecisas. Todos já experimentamos o efeito halo, no qual julgamos outra pessoa com base em um único atributo, esteja correto ou incorreto. Estar ciente desse fenômeno pode ajudar a quebrar esse ciclo subjetivo. Reflita sobre como suas impressões gerais sobre alguém podem influenciar suas avaliações de outras características.

Mesmo conhecendo o efeito halo, não conseguimos evitá-lo completamente em nossas percepções e decisões. Esse fenômeno é apenas um dos muitos vieses que facilitam decisões rápidas, mas também contribuem para erros de julgamento. No efeito halo, os efeitos estão mais inclinados para características positivas do que negativas.

A seguir, abordaremos alguns pontos relacionados ao efeito halo:

  • Viés de Atribuição Global: O efeito halo envolve um viés de atribuição global, onde uma impressão positiva ou negativa geral sobre uma pessoa afeta a avaliação de características específicas. Isso pode influenciar a forma como as pessoas percebem a competência, a inteligência, a amabilidade, entre outras características.
  • Impacto nas Entrevistas de Emprego: Em situações de entrevista de emprego, o efeito halo pode levar a decisões de contratação enviesadas. Se um entrevistador tem uma impressão positiva inicial do candidato, pode ser mais inclinado a avaliar positivamente todas as respostas, mesmo que algumas não sejam tão fortes.
  • Reconhecimento do Efeito Halo: A conscientização do efeito halo é crucial em ambientes como avaliação de desempenho e pesquisa. Compreender como a impressão geral de uma pessoa pode influenciar a percepção de características específicas ajuda a mitigar o viés.
  • Controle de Viés: Em ambientes organizacionais, os gestores e avaliadores podem implementar estratégias para reduzir o impacto do efeito halo. Isso pode incluir a avaliação separada de diferentes aspectos do desempenho e o uso de critérios específicos e objetivos.
  • Relação com Outros Vieses: O efeito halo está relacionado a outros vieses cognitivos, como o viés de confirmação (onde as pessoas tendem a buscar informações que confirmam suas crenças existentes) e o viés de recência (onde eventos recentes têm um impacto desproporcional nas avaliações).
  • Aplicações na Publicidade e Mídia: O efeito halo também é observado em avaliações de celebridades ou figuras públicas. Uma impressão geral positiva ou negativa pode influenciar a forma como as pessoas percebem suas ações e realizações.

Entender o efeito halo é crucial para promover avaliações mais justas e precisas em diversas áreas da vida, desde o ambiente de trabalho até as interações sociais.

Referencias:

Gra f, M.; Unkelbach, C. (2016). Halo Effects in Trait Assessment Depend on Information Valence: Why Being Honest Makes You Industrious, but Lying Does Not Make You Lazy. Personality and Social Psychology Bulletin, 42(3), 290– 310. doi:10.1177/0146167215627137

O efeito Halo: por que percebemos os outros com base no que gostamos

Disponível em: https://theknowledge.io/halo-effect/. 2024.

Dudycha, George J. (1942). A Note on the “Halo Effect” in Ratings. The Journal of Social Psychology, 15(2), 331–333. doi:10.1080/00224545.1942.9921542